本溪市某某建筑工程运营部胳膊拧不过大腿根！吕梁一中田艳老师举报不实，打了谁的脸
职称评审永远是胳膊过一线老师的痛，继河南焦作十七中姚燕燕老师举报职称评审失败之后就吕梁第一中学田艳老师又走向举报职称评审的腿根不归路。
8月6日以来，吕梁山东某某事务所有限公司山西吕梁市第一中学田艳老师通过各种平台实名举报学校在职称评审中的中田不公，比如说评审过程中存在双标，艳老她向领导反应问题，师举实打学校不予处理，胳膊过校领导告诉他“错了再等一年”，腿根并威胁她如果让上级部门知道，吕梁将取消她的中田参评资格。
田艳老师举报职称评审不公
田艳老师在某平台实名举报，艳老视频信息为她本人在2014年7月被聘为信息技术专业中小学一级教师职务，师举实打山东某某事务所有限公司在2024年7月申报信息技术专业中小学副高级教师职称时，胳膊过吕梁一中评审不公，腿根在表彰奖励打分中，吕梁打分员采用双标，给她打了低分。
总共19个名额，排名20！导致自己失去评审机会。她向吕梁一中领导反映问题后，校领导对其表示“错了错了，等明年”，表示坚决不予改正，且领导还威胁田老师，“如果让局里头知道，就没有参评资格。”
吕梁一中
田艳老师认为，自己仅差0.09分落选，不是自己能力不行，是学校太卷！她反馈问题还有错？不去解决问题，最后要解决提出问题的人，吕梁一中对此如何回答？
学校回复举报是真的，但不属实
8月8日晚间，吕梁市第一中学通过微信公众号发布了《关于田艳老师网络举报情况的说明》：8月6日，我校信息技术老师田艳利用网络举报学校高级职称评审存在“双标”问题，经主管部门协助核查确认：赋分标准统一，评审过程公开，不存在不公平问题。该教师举报失实。
吕梁一中发布通报，经主管部门协助核查确认，是哪个主管部门并未说明，赋分标准统一，也未说明赋分标准，至于评审过程是否公开是否公平公正？吕梁一中在自己的舞台上随意发挥，表现的很好。
来听听网友的心声，网友@长白书院（来自吉林）说，这份声明太敷衍，拿事实，摆证据，不能你说没有就没有。职称一直是所有教师的心结，这里面出现了很多问题，不能就这么一句话就糊弄过去。
是否失实拿证据说话，请上级部门裁决！这才是处理田艳举报问题的正确做法，吕梁一中自己指定职称评审规则，自己又给自己评价公平公正，裁判员和运动员都是自己，这和一个公司即使会计又是出纳又有区别吗？吕梁一中口中的主管部门是吕梁市教育局吗？这样遮遮掩掩是何原因？
来自重庆的网友评论，评职本来就没有一个标准，于是就我的地盘我做主：比的就是谁的权力大！难道真是如此吗？
胳膊拧不过大腿，田艳老师修订失败
职称，永远是老师心头的痛！
我们再来看看吕梁一中的回复，经过主管部门协助核查确认：赋分标准统一，评审过程公开，不存在不公平问题。该教师举报失实。怎么样，随便你举报，教育主管部门都查了，符合标准，田艳老师举报不属实，举报无门。
令人值得关注的是，8月9日，有记者联系田老师，发现其发布的视频已被删除，账户也已注销。吕梁市教育局工作人员告诉记者，教育局正在调查中，还未出结果。
河南焦作十七中姚燕燕就是一个案例，她因为职称评审问题奔波几年，不是一样也无疾而终吗？职称评审太卷，姚燕燕已经累了，田艳老师删除视频，也是无奈。
也许田艳老师累了，她无法得到想要的公平，也不会走姚燕燕的路子，一个问题值得讨论，她在今年的师德考评中，会不会不合格？真的很难说。
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